SOBRE
A Plataforma de Talentos Mulheres pelas Águas tem o objetivo de apresentar mulheres especialistas e, com isso facilitar o contato entre e com mulheres envolvidas com os mais diversos temas de interesse ligados à área de gestão de recursos hídricos e saneamento básico.
Foram definidos 8 temas ligados à gestão de recursos hídricos e saneamento básico de forma a orientar a busca pelas profissionais, disponibilizando o mini currículo e contato.
HISTÓRICO
Como resultado da Conferência Internacional sobre a Água e o Meio Ambiente, organizada pela Organização das Nações Unidas (ONU) em Dublin em 1992 foi feito o reconhecimento da mulher como sendo protagonista na gestão da água, e seu papel no campo político, passou a ser reconhecido com o anúncio da Agenda 21, derivada da Conferência Rio 92.
O equilíbrio de gênero na formação das mesas e das sessões temáticas foi uma das premissas adotadas durante a construção da grade do 8º Forum Mundial da Água, realizado em Brasília em março 2018, e deixou evidente a necessidade de dar destaque e visibilidade a mulheres aptas a falar sobre os mais diversos temas.
O lema “não deixar ninguém para trás”, focado na redução de desigualdades de gênero, orienta a implantação dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentáveis (ODS) da ONU – Agenda 2030 -, por um desenvolvimento mundial sustentável ambiental, econômico e social e é um dos motivadores da implantação desta plataforma.
Esta plataforma nasce a partir de demandas acima bem como a partir daquelas identificadas em estudos, oficinas, encontros formativos e foi concretizada a partir de iniciativa do Comitê Pró-Equidade de Gênero da Agência Nacional de Águas e Saneamento Básico – CPEG/ANA, instituído em 2016, buscando promover o equilíbrio de gênero em instâncias colegiadas como os comitês de bacias hidrográficas, grupos decisórios, oportunidades de trabalho, palestras e eventos.
A plataforma já nasce premiada, sendo iniciativa destacada pela Global Water Partnership, pelo Programa das Nações Unidas pelo Desenvolvimento e outras instituições globais ligadas ao monitoramento do progresso do ODS 6 Água Limpa e Saneamento, indicador 6.5.1 Grau de implementação da gestão integrada de recursos hídricos, cujo atingimento da meta contempla equidade de gênero.
A Rede Brasil de Organismos de Bacia - REBOB Mulher é parceira na iniciativa de implementar a plataforma para que esta se consolide em um ambiente de rede permanente e atualizada e continue a ser uma referência do Sistema Nacional de Gerenciamento de Recursos Hídricos - SINGREH para o tema de equilíbrio de gênero no Brasil.
COMITÊ GESTOR
Com o intuito de acompanhar, monitorar e garantir que os objetivos da Plataforma de Talentos – Mulheres pelas Águas seja cumprido, foi instituído o Comitê Gestor.
O Comitê Gestor é composto por mulheres representantes das seguintes instituições:
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1 representante da REBOB Rede Brasil de Organismos de Bacias Hidrográficas
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1 representante do Comitê Pró-Equidade de Gênero (CPEG) da ANA Agência Nacional de Águas e Saneamento Básico
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1 representante da ABRHIDRO Associação Brasileira de Recursos Hídricos
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1 representante do FNCBHs Fórum Nacional de Comitês de Bacias Hidrográficas.
Cabe ao Comitê Gestor:
1. Receber e validar a inserção de novos talentos na Plataforma, sob o ponto de vista de atendimento de todos os pré requisitos no cadastro.
2. Garantir que o objetivo da Plataforma seja observado.
3. Monitorar os acessos e temas de maior interesse dos visitantes.
4. Prestar os esclarecimentos e apoio as integrantes da Plataforma.
5. Analisar e decidir questões que sejam submetidas ao Comitê Gestor.
O Comitê Gestor será coordenado por um de seus membros.
